Descriptif du colloque

RSM25 –  Descriptif

PRÉSENTATION DES RENCONTRES SCIENTIFIQUES DU MANAGEMENT 

Les Rencontres Scientifiques du Management constituent un espace d’échanges scientifiques et professionnels annuel réunissant chercheurs, enseignants, praticiens, doctorants et experts autour des grandes mutations managériales contemporaines. Cette édition 2025 ambitionne d’explorer les transformations induites par l’essor des technologies intelligentes et des pratiques « data-driven » sur les métiers, les processus et la culture du management.

ARGUMENTAIRE

        L’environnement actuel des organisations se caractérise par une complexité croissante, accélérée par la digitalisation, la volatilité des marchés et l’irruption massive des technologies intelligentes. Dans ce contexte, les modèles traditionnels de management sont progressivement dépassés par une nouvelle approche appelée le management augmenté.

       Ce paradigme repose sur l’exploitation intégrée des données massives, des systèmes d’aide à la décision, de l’intelligence artificielle, des algorithmes prédictifs et des outils d’analyse avancée. Le passage du data-driven management vers une logique augmentée transforme en profondeur les rôles, les compétences, les processus et les pratiques décisionnelles des managers. Cette transition technologique s’accompagne de nouveaux défis organisationnels, éthiques et humains : gestion des biais, transparence des algorithmes, évolution du leadership, transformation des métiers, résistance au changement, cybersécurité ou encore gouvernance des données.

      Le management augmenté ne se limite pas à l’intégration technologique. Il suppose une transformation culturelle de l’organisation, la valorisation de l’intelligence collective et la redéfinition de la fonction managériale à l’ère de l’automatisation et des données en temps réel. Ce colloque international vise à questionner ces mutations à travers des communications scientifiques, des keynotes, des débats, des ateliers doctoraux et des partages d’expérience. Il ambitionne de contribuer à la production de connaissances actionnables, éclairant les enjeux de transformation des organisations à l’ère numérique.

       Les contributions attendues peuvent mobiliser des approches théoriques, empiriques, méthodologiques ou expérimentales, dans une perspective interdisciplinaire entre les sciences de gestion, les systèmes d’information et les sciences des données.

THÉMATIQUES

• Management stratégique et transformation digitale
• Gestion de crise et résilience organisationnelle
• Data analytics et pilotage de la performance
• Conduite du changement et acceptabilité des technologies
• Data-driven et agilité organisationnelle
• Gestion des talents et reconfiguration du travail
• Leadership et management augmenté à l’ère de l’IA
• Éthique, transparence algorithmique et gouvernance des données
• Management stratégique de l’enseignement supérieur et innovation pédagogique
• Comportement organisationnel et évolution du MRH à l’ère moderne